{"id":15236,"date":"2022-02-16T10:54:01","date_gmt":"2022-02-16T09:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.criteriondg.info\/wordpress\/?p=15236"},"modified":"2024-01-28T13:42:11","modified_gmt":"2024-01-28T12:42:11","slug":"la-falacia-del-coleccionista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.criteriondg.info\/wordpress\/la-falacia-del-coleccionista\/","title":{"rendered":"La falacia del coleccionista"},"content":{"rendered":"\n

Dice Christian<\/a> que hay un cierto placer en eso de recopilar cosas<\/em> \u00fatiles. Hasta le da un nombre y todo: The Collector’s Fallacy<\/a><\/strong>. No me he podido sentir m\u00e1s identificado.

Debido al mundillo profesional en el que navego, siento una necesidad imperiosa de estar al d\u00eda y eso implica por ejemplo leer newsletters<\/a>, estar atento en Twitter<\/a> o sobrevolar LinkedIn<\/a>. De hecho este rinc\u00f3n naci\u00f3 como parte de esa necesidad.

\u00bfQu\u00e9 es lo que ocurre? Que salvo honrosas excepciones puedo suponer que todos terminamos haciendo algo parecido a \u00abme lo guardo para leer\/ver despu\u00e9s\u00bb.

Pasa el tiempo y tus \u00ableer despu\u00e9s\u00bb empiezan a adquirir forma de monta\u00f1a de basura. Una monta\u00f1a de basura con mucha sabidur\u00eda en su haber, claro.

\u2014En un s\u00e1bado me pongo al d\u00eda \u2014escuchas decir a tu voz interior.
\u2014LOL \u2014exclama tu cerebro.

Claro que puedes ponerte en un solo d\u00eda con 100 o 200 art\u00edculos guardados, lo he hecho. Pero con ese volumen y tiempo disponible, hay poco margen para lectura profunda y comprensiva. <\/p>\n\n\n\n

A inicios de a\u00f1o y con esta pesadumbre sobre mis hombros, me marqu\u00e9 como prop\u00f3sito poner un poco de orden. Ya no era divertido pasar el cursor sobre la carpeta de marcadores y ver tanto scroll. <\/p>\n\n\n\n

Tras una buena bolsa de horas (d\u00edas), he recopilado y reducido a unos 40 art\u00edculos todo el material que he ido guardando durante estos \u00faltimos a\u00f1os relacionado con tem\u00e1ticas de gesti\u00f3n, burnout<\/em> y comunicaci\u00f3n. Eran much\u00edsimos m\u00e1s y quise marcarme como objetivo real leerlo todo con detenimiento, tomar notas y quedarme solo con lo que me ha parecido realmente interesante, intentando que no se solapasen demasiado unos art\u00edculos con otros.

Tambi\u00e9n es cierto que no son todo art\u00edculos para leer: hay alguna gu\u00eda, reflexiones, alg\u00fan v\u00eddeo y alg\u00fan recurso en general.

Y ahora que el trabajo duro ya est\u00e1 hecho, no se me ocurre nada mejor que compartirlo.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Revisi\u00f3n 1.3: Abril 2023\nSegunda versi\u00f3n del listado.<\/pre>\n\n\n\n
Sobre comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

C\u00f3mo comunicarse de manera efectiva
<\/a>Una especie de chuleta muy resumida y sintetizada sobre c\u00f3mo preparar momentos conversacionales de la mejor forma posible. Creo que la mejor forma de usarla es pegarle un repaso siempre que nos toque preparar reuniones… hasta que nos lo sepamos todo de memoria.<\/p>\n\n\n\n
Culturas de ingenier\u00eda: comunicaci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/a>
Un repaso a muchos aspectos relacionados con la comunicaci\u00f3n. Lo destaco principalmente por su secci\u00f3n dedicada al disagree and commit<\/strong><\/em> porque siempre me ha parecido un tema realmente importante.

Exact Instructions Challenge<\/a>
Este es un v\u00eddeo buen\u00edsimo que quiz\u00e1 ya os suene. En \u00e9l, un padre pide a sus hijos que le escriban las instrucciones para hacer un sandwich… y pasa lo que pasa. <\/p>\n\n\n\n
The Basecamp Guide to Internal Communication<\/a>
Creo que desde que tengo uso de raz\u00f3n siempre se ha visto Basecamp como un modelo a seguir en m\u00faltiples facetas. Sinceramente no les he seguido mucho la pista y tampoco he llegado a trabajar con sus servicios. Lo que s\u00ed que he hecho es leer mucho todo lo que compart\u00edan sobre comunicaci\u00f3n y este art\u00edculo resume muy bien su modus operandi<\/em> en lo que a comunicaci\u00f3n eficaz se refiere.<\/p>\n\n\n\n
100 preguntas para romper el hielo<\/a>
Aunque el art\u00edculo lo enfoca como un buen recurso de cara a eventos grupales, creo que es un listado de preguntas que puede venir bien en otras ocasiones. Como por ejemplo para romper \u00absilencios inc\u00f3modos\u00bb o desbloquear alguna reuni\u00f3n que se haya atascado y haya que intentar modificar un poco el mood<\/em> del ambiente.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo construir una gu\u00eda de comunicaci\u00f3n efectiva<\/a><\/p>\n\n\n\n
Sobre reuniones<\/a>
No pod\u00eda faltar alg\u00fan art\u00edculo enfocado en el \u00abnoble arte\u00bb de las reuniones. Si con una sola lectura sobre el asunto nos qued\u00e1semos con ganas de m\u00e1s, dejo por aqu\u00ed otra buena alternativa: Principios que uso para (intentar) organizar reuniones efectivas<\/a><\/p>\n\n\n\n
El oficio de dise\u00f1ar con las palabras
<\/a>Una lectura enfocada a la narrativa escrita pero perfectamente aplicable (creo) a cualquier \u00e1mbito comunicativo en el que queramos transmitir un mensaje.<\/p>\n\n\n\n
50 sesgos cognitivos que deber\u00edas conocer<\/a>
Hay infinidad de lecturas sobre los sesgos cognitivos. He seleccionado este art\u00edculo por la \u00abchuletilla gr\u00e1fica\u00bb que incluye. De manera adicional podemos ver algunos de estos sesgos en un contexto de contrataci\u00f3n o feedback en este art\u00edculo: A list of biases applied to…<\/a>
<\/a>
Motivaciones intr\u00ednsecas vs extr\u00ednsecas<\/a>
Aunque este art\u00edculo realmente trata del ownsership<\/em>, recopila de manera breve (y acertada en mi humilde opini\u00f3n) todo lo b\u00e1sico que necesitamos saber sobre motivaci\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Sobre ser manager
<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfManager se nace o se hace?<\/a>
Peque\u00f1a reflexi\u00f3n sobre las primeras cuestiones que solemos hacernos a la hora de orbitar sobre la definici\u00f3n de roles de gesti\u00f3n. Un art\u00edculo con un trasfondo similar pero contado de manera diferente podr\u00eda ser Becoming the first design manager<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo saber si queremos ser managers<\/a>
Preguntas que hacernos a nosotros mismos y preguntas para la empresa que nos ofrece la posibilidad, ya sea como nueva contrataci\u00f3n o como cambio de rol si ya estamos trabajando en ella.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfNecesitamos managers?<\/a>
Un buen surtido de preguntas que hacerse y que sirven para explicar a grandes rasgos las verdaderas responsabilidades de un manager.

7 primeras semanas siendo manager<\/a><\/p>\n\n\n\n
How to fail as a new engineering manager<\/a>
Qu\u00e9 hacer para empezar a ser un mal manager. <\/p>\n\n\n\n
Google re:Work – Managers<\/a><\/p>\n\n\n\n
How Many People Can Someone Lead?<\/a>
La pregunta del mill\u00f3n y de la que he le\u00eddo y escuchado tantos n\u00fameros diferentes que es evidente que no hay un n\u00famero m\u00e1gico. \u00bfO s\u00ed?<\/p>\n\n\n\n
Liderazgo<\/a>

10 Tips For Using OKRs Effectively<\/a><\/p>\n\n\n\n
Mi experiencia siendo manager<\/a>
Relato contado en primera persona de c\u00f3mo fue el salto de un puesto de desarrollo a un puesto de manager por primera vez. Me ha parecido un ejemplo muy claro que no da puntada sin hilo.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Sobre mentorazgo<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Bases para un buen mentorazgo<\/a>. 
Una m\u00e1s que completa introducci\u00f3n a la mentor\u00eda de personas con una ampliaci\u00f3n muy detallada. Creo que con este art\u00edculo y su continuaci\u00f3n<\/a>, cualquiera puede tener las bases te\u00f3ricas bien claras.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Sobre 1-to-1, reviews<\/em> y evaluaciones de rendimiento<\/h3>\n\n\n\n

Performance Review<\/a>
Aunque est\u00e1 orientado a perfiles de ingenier\u00eda, es una parada \u00abobligatoria\u00bb para entender qu\u00e9 se espera de una evaluaci\u00f3n de rendimiento. Es una lectura amena y para nada t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n
One on Ones<\/a>
Otro art\u00edculo s\u00faper recomendable para iniciarnos en el mundillo de las reuniones \u00abuno a uno\u00bb. Para m\u00ed es de lectura obligada si estamos empezando a desempe\u00f1ar un cargo que nos exige este tipo de responsabilidades.

Goods, Bads, and Daillies: Lessons for Conducting Great Critiques<\/a>
C\u00f3mo llevar a cabo una sesi\u00f3n de feedback<\/em> bas\u00e1ndonos en un m\u00e9todo empleado por Pixar.

When your coworker does great work, tell their manager<\/a>
Aunque no trata concretamente sobre evaluaciones de rendimiento, este art\u00edculo me pareci\u00f3 muy interesante la primera vez que lo le\u00ed. Dar las gracias o destacar el trabajo de compa\u00f1eros deber\u00eda ser obligatorio.<\/p>\n\n\n\n
Este hilo de Twitter sobre gestionar equipos en remoto<\/a>
Lo podr\u00eda haber escrito yo porque al menos me da la sensaci\u00f3n de compartir pr\u00e1cticamente todo lo comentado.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Sobre negociaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Negotiator’s Learning Center<\/a>
Un punto de partida perfecto para empezar a profundizar en terminolog\u00eda y recursos relacionados con habilidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Sobre problemas<\/h3>\n\n\n\n

13 ways to spot a narcissistic person in your life<\/a>
C\u00f3mo detectar este tipo de modos de conducta y c\u00f3mo lidiar con ello.<\/p>\n\n\n\n
Conflictos<\/a>
Otra gran disertaci\u00f3n que a\u00f1adir a este listado de recursos. Podr\u00eda tener cabida perfectamente en la secci\u00f3n sobre comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
He vivido un entorno t\u00f3xico y he sobrevivido. T\u00fa tambi\u00e9n puedes.<\/a>
Opini\u00f3n personal sobre experiencias vividas en un entorno laboral t\u00f3xico<\/em>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Sobre cansancio y decir adi\u00f3s<\/h3>\n\n\n\n

Carta a una dise\u00f1adora que crece
<\/a>Creo que nos ha pasado a todos en mayor o menor medida eso de \u00abestar cansados\u00bb. Antes de tomar medidas de mayor impacto, creo que este art\u00edculo es una buena lectura a recomendar. Es probablemente de las reflexiones que m\u00e1s veces he le\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n
Overcoming Apathy and Disengagement in the Workplace<\/a><\/p>\n\n\n\n
El pr\u00f3ximo paso
<\/a>
Cuando algo te hace demasiado da\u00f1o o no sientes nada, es el momento de irse<\/a>

Adi\u00f3s CARTO<\/a>

<\/a>Quitting Won’t Save You<\/a>
Dividido en dos partes. Un acercamiento a las sensaciones y sentimientos que nos envuelven cuando creemos que lo mejor es \u00abdejarlo\u00bb y algunas ideas que quiz\u00e1 nos hagan replantearnos la situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
How To: Let Go<\/a><\/p>\n\n\n\n
How to Care Less About Work<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Sobre despidos<\/h3>\n\n\n\n

Five Types of People I Should Have Fired Sooner<\/a>
Un listado r\u00e1pido de tipos de perfiles que sirven para analizar casos en los que quiz\u00e1 necesitemos plantear un despido en el equipo.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Miscel\u00e1nea<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e1cticamente todo lo que ha escrito Javi Santana sobre sus vivencias<\/a>
Llevo leyendo a Javi muchos a\u00f1os desde que descubriera su trabajo en Agrogu\u00eda<\/strong> y no puedo dejar de leerlo por la naturalidad con la que suelta todo lo relacionado sobre ser manager, escalar equipos, etc. Muchas veces me he sentido tentado a escribirle para darle las gracias simplemente por todo lo que comparte. Quiz\u00e1 alg\u00fan d\u00eda cuente una an\u00e9cdota profesional sobre como \u00abcopi\u00e9\u00bb un peque\u00f1o detalle de la web de Agrogu\u00eda para un proyecto en el que est\u00e1bamos trabajando.<\/p>\n\n\n\n
FunRetrospectives<\/a>
Un mont\u00f3n de recursos para hacer retrospectivas, reuniones en remoto, etc.<\/p>\n\n\n\n
El valor de ser mediocre<\/a><\/p>\n\n\n\n
Questions designers should be asking<\/a>
Le quitar\u00eda designers al t\u00edtulo para dejarlo en algo m\u00e1s gen\u00e9rico ya que su contenido abarca un buen surtido de preguntas que poner sobre la mesa en diferentes contextos.<\/p>\n\n\n\n
The Design Team<\/a>
Algunas ideas comentadas en art\u00edculos listados m\u00e1s arriba… pero en formato ilustrado.<\/p>\n\n\n\n
Pir\u00e1mide de Maslow<\/a><\/p>\n\n\n\n
Sketchplanations<\/a>
Un mont\u00f3n de conceptos (no solo relacionados con el trabajo) en formato ilustrado.<\/p>\n\n\n\n
Estr\u00e9s explicado en una animaci\u00f3n de Walt Disney<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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