{"id":17211,"date":"2021-07-11T10:41:20","date_gmt":"2021-07-11T09:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.criteriondg.info\/wordpress\/?p=17211"},"modified":"2024-05-24T07:56:12","modified_gmt":"2024-05-24T06:56:12","slug":"como-preparar-una-entrevista-de-trabajo-para-una-empresa-de-1000-millones-de-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.criteriondg.info\/wordpress\/como-preparar-una-entrevista-de-trabajo-para-una-empresa-de-1000-millones-de-euros\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo para una empresa de 1.000 millones de euros"},"content":{"rendered":"\n<p>Tras este titular tan <em>clickbait <\/em>(pero real 100%) se esconden varios motivos puros de coraz\u00f3n: compartir algunas vivencias, organizar de una vez por todas los enlaces que tengo guardados en marcadores sobre c\u00f3mo preparar entrevistas de trabajo y por supuesto soltar un rollo macabeo.<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[1]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_1\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Pong\u00e1monos en situaci\u00f3n: Siempre me he considerado una persona llena de inseguridades, privilegiada en el \u00e1mbito profesional. Nunca me ha faltado trabajo e incluso he tenido la suerte de poder elegir. Pero eso no quiere decir que en su momento no haya sido rechazado en procesos. Recuerdo all\u00e1 por 2008 que en la primera charla que d\u00ed coment\u00e9 el dato de haber enviado 2 C.V. y no haber recibido respuesta a ninguno. Me pill\u00e9 tal rebote que supe que tendr\u00eda que cambiar de estrategia.<br><br>Tener ese privilegio no quiere decir tampoco que no vaya a llegar el d\u00eda en que me toque darme un hosti\u00f3n o que no sufra del s\u00edndrome del impostor.<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[2]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_2\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span> Al final esto de sentirse as\u00ed te vas dando cuenta que es algo que \u00abviene contigo\u00bb y te haces a ello, intentando sacarle alg\u00fan aspecto positivo. <br><br>Las personas inseguras como yo suelen buscar una validaci\u00f3n externa que ayude a mitigar esa sensaci\u00f3n de <em>I have no idea what I&#8217;m doing<\/em>.  \u00bfQu\u00e9 mejor forma de validar tus capacidades que poni\u00e9ndote a prueba en una entrevista de trabajo? <\/p>\n\n\n\n<p>Hay m\u00e1s razones por las que toca saber c\u00f3mo preparar entrevistas de trabajo, claro, no vayamos a pensar que vivimos en el mundo de la piruleta o que yo las he hecho siempre por el mismo motivo. <a href=\"http:\/\/porlapuertatrasera.com\/2020\/08\/31\/el-proximo-paso\/\">Ana Asuero comenta aqu\u00ed sus porqu\u00e9s<\/a> y si yo tuviese que agrupar las motivaciones que te pueden llevar a iniciar un proceso de cambio de trabajo, me saldr\u00eda una lista tal que as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Te has<em> quemado<\/em>. <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_3');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_3');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_3\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[3]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_3\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span><\/li><li>Est\u00e1s buscando un incremento salarial. <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_4');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_4');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_4\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[4]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_4\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span><\/li><li>Est\u00e1s buscando un reto diferente al actual.<\/li><li>La empresa tiene un estatus o renombre que crees que puede abrirte puertas de cara al futuro.<\/li><li>Conoces a gente dentro del equipo con la que te gustar\u00eda trabajar porque crees que puede ser positivo para tu desarrollo.<\/li><li>Consideras que has cumplido una etapa en tu puesto actual y que es el momento de decir adi\u00f3s<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_5');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_5');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_5\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[5]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_5\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sea cual sea la raz\u00f3n, toca preparar la entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>Siento decir que no hay una estructura v\u00e1lida a nivel <em>worldwide<\/em> y tampoco tengo consejos m\u00e1gicos. Los procesos de contrataci\u00f3n pueden variar mucho en funci\u00f3n de la empresa, la localizaci\u00f3n, cultura y por supuesto del puesto al que quieras optar. <br><br>Algunos procesos son opacos hasta que te metes de lleno en ellos; otras empresas comparten c\u00f3mo es de manera p\u00fablica <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_6');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_6');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_6\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[6]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_6\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span><span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_7');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_7');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_7\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[7]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_7\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span> o incluso te cuentan c\u00f3mo evolucionan y se dan cuenta de las mejoras que aplican con el paso del tiempo. <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_8');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_8');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_8\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[8]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_8\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span><br><br>De todas formas algunas fases o procesos que s\u00ed suelen ser habituales y para los que hay que prepararse:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Breve introducci\u00f3n telef\u00f3nica<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Habitualmente todas las entrevistas de trabajo empiezan de la misma forma. Es una manera de romper el hielo y comentar la jugada inicial. Sirve como primer filtro para no continuar avanzando en el proceso, poniendo sobre la mesa detalles que quiz\u00e1 no han quedado claros en la oferta publicada. Particularmente creo que no hay mucho misterio que resolver aqu\u00ed. Simplemente se establece que ambas partes van alineadas antes de continuar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Retos o prueba t\u00e9cnica<\/h4>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la eterna discusi\u00f3n sobre hasta qu\u00e9 punto es necesario o justo pedir a un posible candidato o candidata que invierta tiempo de su vida en preparar una prueba t\u00e9cnica, el caso es que haberlas <em>haylas<\/em>. <br><br>Las pruebas t\u00e9cnicas de desarrollo no las tengo muy controladas pero en algunas ocasiones Youtube me ha recomendado v\u00eddeos de pruebas de este tipo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Google Coding Interview With A Normal Software Engineer\" width=\"700\" height=\"394\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rw4s4M3hFfs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>En las pruebas relacionadas con dise\u00f1o tambi\u00e9n hay un poquito de todo. Independientemente del detalle del reto o la tarea a realizar, ojo al dato: tengamos en cuenta que proponer una soluci\u00f3n visual es parte de la resoluci\u00f3n de esta fase <strong>pero tambi\u00e9n lo es el proceso y camino que nos ha llevado hasta ella.<\/strong>  Indispensable explicarnos bien y sentirnos c\u00f3modos a la hora de justificar por qu\u00e9 hemos puesto-el-logo-m\u00e1s-grande.jpg<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de eso, el <em>framework<\/em> con el que realizar la tarea puede variar mucho. Recomiendo estar m\u00ednimamente al d\u00eda en lo que a herramientas de dise\u00f1o digital se refiere y adaptarse a las que tu posible futura empresa est\u00e1 usando.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Entrevistas con una o varias personas con el equipo<\/h4>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed entrar\u00eda lo que son las <em>behavioral interviews<\/em> sobre aspectos m\u00e1s cotidianos de tus experiencias pasadas y c\u00f3mo has afrontado determinadas situaciones. Hay much\u00edsima informaci\u00f3n sobre este tipo de procesos. Un par de enlaces que tengo guardados porque me han ayudado a mejorar y descubrir conceptos que desconoc\u00eda y he aplicado directamente son estos a continuaci\u00f3n:<br><br><a href=\"https:\/\/gragera.me\/landing-a-job-at-facebook\/\">Landing a job at Facebook<\/a> <strong>(s\u00faper \u00fatil)<\/strong>, por Alberto Gragera.<br><a href=\"https:\/\/flopezluis.medium.com\/interview-questions-para-managers-b195844f21fc\">Interview questions para managers<\/a>, por F\u00e9lix L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente relevante lo del m\u00e9todo S.T.A.R que comenta Alberto. Si se me hubiese ocurrido a mi me hubiese forrado vendiendo libros y cursos, maldita sea. \u00a1Qu\u00e9 manera tan sencilla y brillante de obligarte a sintetizar parte de tu trayectoria profesional!<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Siguiendo los conceptos que est\u00e1n en las palabras que componen el acr\u00f3nimo, el asunto es plantear o definir una&nbsp;<strong>situaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;en el pasado, las&nbsp;<strong>tareas<\/strong>&nbsp;que la persona evaluada tuvo que realizar ante dicha situaci\u00f3n, las&nbsp;<strong>acciones<\/strong>&nbsp;que tom\u00f3 y cu\u00e1les fueron los&nbsp;<strong>resultados<\/strong>&nbsp;alcanzados.<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_9');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_17211_1('footnote_plugin_reference_17211_1_9');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_17211_1_9\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[9]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_17211_1_9\" class=\"footnote_tooltip\"><\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ambos art\u00edculos, tanto el de Alberto como el de F\u00e9lix, ampl\u00edan con su visi\u00f3n todo esto de c\u00f3mo preparar entrevistas de trabajo. Cosa fina.<br><br>Finalmente y ya para ir cerrando hoy, estos son otros aspectos a tener en cuenta a la hora de preparar las entrevistas que considero b\u00e1sicos <em>basiqu\u00edsimos<\/em> y son independientes tanto de la fase del proceso como del empleador en s\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ser una persona sincera.<\/li><li>Estudiarse un poco la empresa con la que vas a realizar el proceso: sus valores, objetivos, su equipo&#8230;<\/li><li>Sentirse c\u00f3modo o c\u00f3moda hablando con desconocidos sobre tus expectativas o tus flaquezas.<\/li><li>Preguntar todo lo que consideres necesario por muy absurdo que te suene.<\/li><li>Pedir feedback para mejorar al final del proceso, independientemente del resultado final.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>C&#8217;est fini<\/em>. Si hay inter\u00e9s en alg\u00fan detalle adicional, <a href=\"https:\/\/www.criteriondg.info\/wordpress\/contacto\/\">mi email est\u00e1 a golpe de clic<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bola extra:<\/strong> Gracias a <a href=\"https:\/\/twitter.com\/omixam\">M\u00e1ximo<\/a> me he enterado de este recopilatorio de preguntas que no vendr\u00eda nada mal tener a mano cuando nos toque a nosotros hacer las preguntas durante el proceso: <a href=\"http:\/\/Reverse interview for Designers\">Reverse Interview for Designers<\/a><br><br><\/p>\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><p><span role=\"button\" tabindex=\"0\" id=\"footnotes_container_label_expand_17211_1\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_reference_container_17211_1();\" onkeydown=\"footnote_expand_reference_container_17211_1();\">Referencias<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" id=\"footnotes_container_button_plus_17211_1\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_reference_container_17211_1();\" onkeydown=\"footnote_expand_reference_container_17211_1();\">[+]<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" id=\"footnotes_container_label_collapse_17211_1\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_collapse_reference_container_17211_1();\" onkeydown=\"footnote_collapse_reference_container_17211_1();\">Referencias<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" id=\"footnotes_container_button_minus_17211_1\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_collapse_reference_container_17211_1();\" onkeydown=\"footnote_collapse_reference_container_17211_1();\">[\u2212]<\/span><\/p><\/div> <div id=\"footnote_references_container_17211_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">Referencias<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_1');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_1\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/blogs.20minutos.es\/yaestaellistoquetodolosabe\/el-historico-y-religioso-origen-de-la-expresion-ser-un-rollo-macabeo\/\">El hist\u00f3rico y religioso origen de la expresi\u00f3n \u2018ser un rollo macabeo\u2019<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_2');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_2\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/www.uifrommars.com\/sindrome-del-impostor\">El S\u00edndrome del Impostor<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_3');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_3\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>3<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/14milimetros.com\/david-beriain-cuando-algo-te-hace-demasiado-dano-o-no-sientes-nada-es-el-momento-de-irse\/\">Cuando algo te quema demasiado o no sientes nada, es el momento de irse<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_4');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_4\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>4<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/www.kalzumeus.com\/2012\/01\/23\/salary-negotiation\/\">Salary Negotiation: Make More Money, Be More Valued<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_5');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_5\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>5<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/javisantana.com\/2018\/01\/02\/adios-CARTO.html\">Adi\u00f3s, Carto<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_6');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_6\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>6<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/liferay.design\/articles\/2021\/how-we-hire\/\">How we hire at Liferay<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_7');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_7\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>7<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/medium.com\/z1digitalstudio\/un-proceso-de-selecci%C3%B3n-%C3%A1gil-que-deja-huella-426b4dfdf4a3\">Un proceso de selecci\u00f3n \u00e1gil que deja huella<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_8');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_8\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>8<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/blog.luisico.net\/2017\/11\/22\/hiring-humans-at-carto-infrastructure-team\/\">Hiring humans at Carto<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_17211_1('footnote_plugin_tooltip_17211_1_9');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_17211_1_9\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>9<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/www.esan.edu.pe\/apuntes-empresariales\/2017\/03\/el-metodo-star-para-reclutar-personal\/\">El m\u00e9todo STAR para reclutar personal<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_17211_1() { document.getElementById('footnote_references_container_17211_1').style.display = \"inline\"; document.getElementById('footnotes_container_label_expand_17211_1').style.display = \"none\"; document.getElementById('footnotes_container_label_collapse_17211_1').style.display = \"inline\"; document.getElementById('footnotes_container_button_plus_17211_1').style.display = \"none\"; document.getElementById('footnotes_container_button_minus_17211_1').style.display = \"inline\"; } function footnote_collapse_reference_container_17211_1() { document.getElementById('footnote_references_container_17211_1').style.display = \"none\"; document.getElementById('footnotes_container_label_collapse_17211_1').style.display = \"none\"; document.getElementById('footnotes_container_label_expand_17211_1').style.display = \"inline\"; document.getElementById('footnotes_container_button_minus_17211_1').style.display = \"none\"; 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